9月11日，在「2020中国母基金峰会暨第二届鹭江创投论坛」上,《母基金周刊》发布了中国投资机构软实力100榜单，以表彰投资机构软实力先行者的实践。
在国内外股权投资发展的历程中，任何伟大的企业需要持久发展，离不开其背后“软实力”的隐性力量。华控基金凭借14年来前瞻性的选拔以及培养人才的理念，荣获《中国投资机构软实力GP100-人才组织力TOP10》。
华控基金自成立之初便采用全面系统的自有培养体系造就稳定专业的团队。华控人才组织结构上最鲜明的两个特点是大前台、精简中后台的结构以及矩阵式组织结构，实现了优势互补的团队力量，使整体的专业水平和运作效率进一步提高。目前管理层在华控工作时间平均为10年以上，投资团队在华控工作时间平均5年以上，人才留存率保持在95%。
在人才选拔上，具有特色的人才梯队建设体系使公司团队骨干实现快速成长，以较快速度晋升到公司关键岗位，担任高层领导职责。
在人才培养方面，华控基金自成立之初便设置了行业研究部，其核心目的之一就是为进入投资领域的新人建立系统的能力提升培训计划，源源不断为专业团队输送高素质人才。
在人才发展方面，华控基金人才培养体系秉承，自行培养、推动人才快速发展，打造人才发展的高速公路，建设完善的职级体系，以打开晋升通道，使得人岗匹配度极高。
在激励机制方面，从评价体系、分配机制、晋升通道、杰出奖励上全面建设激励体系。通过采用风险共担&收益共享的长期利益激励模式，实现了公司组织架构发展和员工个人的职业规划发展的双赢。
此次华控基金获评《人才组织力TOP10 》，是对过去十四年在人才培养及发展方面所取得成果的肯定。未来华控将继续秉承“人才是公司最宝贵的财富”的管理理念，注重企业文化和激励机制建设，筛选并培养高潜质人才，努力打造业内一流的专业团队。
